Une nouvelle étude sur la discrimination et le harcèlement dans le domaine de l’astronomie montre que les femmes de couleur sont beaucoup plus susceptibles de se sentir en sécurité au travail en raison de leur sexe et de leur race que d’autres groupes.
L’étude a analysé les données d’une enquête menée entre 2011 et 2014, dans laquelle plus de 450 astronomes et scientifiques spatiaux ont été interrogés sur des cas de discrimination ou de harcèlement contre eux-mêmes ou d’autres personnes fondées sur le sexe ou la race. L’étude a été publiée lundi 10 juillet dans le Journal of Geophysical Research.
Les résultats confirment des recherches antérieures démontrant que les personnes qui appartiennent à deux groupes minoritaires – comme les femmes de couleur – ont connu plus de discrimination et de harcèlement que les personnes qui ne tombent dans un seul groupe – comme les femmes blanches ou les hommes de couleur.
Cela semble être la première étude à grande échelle et quantitative de la discrimination fondée sur le genre et la race et le harcèlement en astronomie, selon Kathryn Clancy, anthropologue à l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign et auteur principal de la nouvelle étude. Cependant, Clancy a déclaré à Space.com que les conclusions de l’étude ne sont pas surprenantes et qu’elles reflètent des décennies de recherche qui ont relaté les luttes des femmes et, en particulier, des femmes de couleur dans les sciences.
« D’une part, je suis tellement reconnaissant et si heureux que ce document prenne l’attention », a déclaré Clancy. « Et je pense que pour beaucoup de gens qui s’inquiètent de ce travail et qui activent le terrain sur le terrain, je pense qu’il valide que ce travail existe maintenant. Mais je suppose que c’est aussi un sentiment doux, Parce que pourquoi personne ne les écoutait toutes les autres fois qu’ils ont parlé de ça? »
Un sondage communautaire
Clancy a déclaré que l’objectif principal de l’enquête était de comprendre dans quelle mesure les «expériences négatives sur le lieu de travail … affectent réellement le travail que [les gens] font». À cette fin, le sondage a demandé aux intervenants s’ils s’étaient déjà sentis dangereux au travail en raison de leur sexe ou de leur race, et s’ils avaient sauté du travail ou des événements scolaires parce qu’ils se sentaient dangereux ou en raison de la discrimination ou du harcèlement.
L’enquête a été initiée par deux co-auteurs de l’étude, Erica Rodgers, chercheuse scientifique à l’Institut de science spatiale, et Christina Richey, une astrophysicienne de la NASA qui occupe le poste de président du Comité sur la condition de la femme en astronomie de l’American Astronomical Society. Clancy, dont le domaine de recherche comprend les sciences sociales, a fourni des conseils pour aider les deux astronomes à faire le sondage répondre aux normes d’une étude scientifique. (Clancy était également coauteur d’une étude sur le harcèlement sexuel dans le domaine de l’anthropologie).
Plus de quatre ans, les chercheurs ont recueilli des réponses d’astronomes allant des étudiants de premier cycle à des universités à la retraite, y compris des astronomes non académiques. On a demandé aux répondants de s’identifier comme appartenant à l’une des sept catégories raciales différentes, l’une des trois catégories de genre (y compris les non-binaire) et l’une des deux catégories d’identité de genre (cisgender et transgender). L’enquête n’a pas fourni de données significatives sur les expériences des membres non-cisparent ou non binaires de la communauté.
Pour la plupart des questions, les intervenants ont été interrogés uniquement sur les événements survenus au cours des cinq dernières années. Dans l’ensemble, 88% des répondants ont déclaré avoir entendu des remarques racistes ou sexistes à propos de quelqu’un de leurs pairs; 59 pour cent ont déclaré avoir entendu ces commentaires des supérieurs; 39 pour cent des intervenants ont déclaré subir un harcèlement verbal à leur emploi actuel; Et 9% ont déclaré subir un harcèlement physique à leur emploi actuel.
Lors de la comparaison des femmes et des hommes, l’étude a révélé que «les femmes étaient … beaucoup plus susceptibles que les hommes de déclarer avoir subi un harcèlement verbal et physique en raison de leur sexe».
Alors que seulement 2 pour cent des hommes ont déclaré qu’ils se sentaient déjà physiquement dangereux dans leur position actuelle en raison de leur sexe, 30 pour cent des femmes ont déclaré se sentir dangereuses à un moment donné. En outre, 13 pour cent des femmes ont déclaré « sauter au moins une classe, réunion, travail de terrain ou autre événement professionnel par mois parce qu’ils se sentaient dangereux », selon le document, comparativement à 3 pour cent des hommes.
«Le fait de sauter de l’école ou des événements de travail en raison d’un sentiment de sécurité a été associé à l’audition de commentaires négatifs des pairs et aux commentaires négatifs des superviseurs, du harcèlement verbal et du harcèlement physique et de se sentir dangereux à l’école ou à la carrière actuelle», ont écrit les auteurs de l’étude.
Mais l’étude a également révélé que les femmes de couleur ont signalé des cas plus élevés de ces choses que les hommes blancs, les hommes de couleur ou les femmes blanches. Quarante pour cent des femmes de couleur se sont déclarées dangereuses dans leur position actuelle en raison de leur sexe ou de leur sexe, comparativement à environ 27 pour cent des femmes blanches. Et 28 pour cent des femmes de couleur ont déclaré se sentir dangereuses en raison de leur race, comparativement à environ 10 pour cent des hommes de couleur.
De même, 18 pour cent des femmes de couleur ont signalé des événements de saut en raison de la discrimination, du harcèlement ou de la sensation de sécurité, contre 12 pour cent des femmes blanches, 6 pour cent des hommes de couleur et 2 pour cent des hommes blancs.
« Dans toutes les comparaisons, les femmes de couleur ont connu l’environnement le plus hostile, des remarques négatives observées à leurs expériences directes de harcèlement verbal et physique », ont écrit les auteurs. « Ces résultats sont cohérents avec la littérature sur le lieu de travail qui met les femmes de couleur dans le double danger, car elles occupent un espace d’être plus à risque de harcèlement sexiste et racialisé ».
Un échantillon de population
Il y a environ 10 000 personnes travaillant dans l’astronomie et les domaines connexes aux États-Unis et environ 20 000 dans le monde, selon la American Astronomical Society. Clancy a déclaré que du point de vue des sociologues, on ne peut pas dire que les résultats de l’enquête représentent l’ensemble de la communauté astronomique.
« Il serait vraiment erroné que nous osions dire que 450 personnes parlent pour 20 000. Ce serait une véritable erreur dans notre travail », a-t-elle déclaré.
« Donc au lieu de cela, ce que nous pouvons faire, c’est que nous pouvons parler de cette population, et nous pouvons dire que ce n’est pas un échantillon non-aléatoire », at-elle dit, ce qui signifie que l’enquête était ouverte à quiconque dans la communauté et que les répondants n’étaient pas sélectionnés par les des chercheurs. « Dans le même temps, il y a de bonnes chances [le sondage] est assez représentatif ».
Clancy a déclaré que les gens qui ne connaissent pas les sciences sociales demandent souvent si ceux qui ont été victimes de discrimination sexuelle et raciale sont plus susceptibles de répondre à ces enquêtes. Mais sur la base de recherches antérieures, Clancy a déclaré que l’inverse est plus vraisemblable.
« Beaucoup de gens qui ont des expériences négatives sur le lieu de travail ne complètent pas les enquêtes de cette nature parce que c’est trop traumatisant », a-t-elle déclaré. « Vous finissez par des taux de réponse faibles de personnes qui ont ces expériences et des taux de réponse plus élevés par les personnes qui ne le font pas ».
Influencer la science
Les chercheurs ont passé des décennies à examiner comment la discrimination et un milieu de travail hostile affectent le bien-être physique et mental des employés, ont écrit les auteurs. Ces facteurs influent également sur la qualité de la science produite par un individu et sur la trajectoire de la carrière de cet individu, a déclaré Clancy.
« Littéralement, près de la moitié de notre échantillon de femmes de couleur ne se sentait pas en sécurité sur leur lieu de travail. Assieds-toi pour ça une minute », a déclaré Clancy à Space.com. « Pensez à quel genre de travail vous pouvez faire si vous craignez de travailler ou si vous vous sentez dangereux de travailler. Pensez à la façon dont il perturbe le processus de la science si votre cœur et votre esprit ne peuvent pas être pleinement dans votre Lieu de travail parce qu’il est hostile. Pensez aux découvertes qui restent inconnues. »
Clancy a déclaré qu’il y avait eu des études sur la façon dont la discrimination affecte non seulement les individus, mais aussi les équipes scientifiques entières. Les équipes avec plus de diversité à travers différentes métriques « résolvent les problèmes mieux et plus vite » que les équipes avec très peu de diversité, a déclaré Clancy. Une étude menée en 2014 montre que les laboratoires scientifiques dans lesquels les femmes n’étaient pas inclus dans les réseaux sociaux avec leurs collègues avaient tendance à produire moins de papiers et à recevoir moins de subventions que les laboratoires dans lesquels les femmes étaient incluses dans les réseaux sociaux. Cette étude a également montré que les gens dans les laboratoires scientifiques appliquent souvent des stéréotypes les uns aux autres et tendent à saper davantage l’expertise des femmes que les hommes; Ainsi, même si une femme pourrait être plus qualifiée pour s’attaquer à un problème particulier, ses collègues pourraient l’attribuer à une personne moins qualifiée, ralentissant ainsi les progrès sur ce problème ou diminuant la qualité du travail, a déclaré Clancy.
Lorsque les scientifiques ignorent des événements tels que des séminaires, des cours ou des activités sur le terrain, la perte d’informations ou de données pose un préjudice manifeste pour l’individu. Mais ces événements risquent d’avoir d’autres impacts négatifs, a déclaré Clancy. La science est un domaine hautement collaboratif, a déclaré Clancy, d’interagir avec les collègues et les pairs peut avoir un impact direct sur la recherche et la carrière d’une personne. En outre, si une personne manque une activité de groupe, elle peut être interprétée par des supérieurs ou des collègues alors que cette personne «n’appartient pas à un joueur d’équipe», a-t-elle déclaré. [Les femmes dans l’espace: une galerie d’histoire de l’espace]
Affectant le changement
Clancy a déclaré qu’elle pense que de nombreuses institutions scientifiques et des écoles ont «donné un service à la diversité», mais n’ont peut-être pas travaillé assez fort pour lutter contre la discrimination et le harcèlement, en particulier contre les femmes de couleur. Alors que Clancy a déclaré que le nombre de femmes blanches dans les sciences a montré une augmentation globale au fil du temps, le nombre de femmes de couleur dans les postes de faculté d’astronomie a commencé à diminuer en 2015.
« Parce que nous refusons de nous attaquer aux problèmes de race dans les sciences et de reconnaître les façons dont le racisme pourrait effectivement limiter les femmes de couleur – et probablement aussi les hommes de couleur -, nous continuons essentiellement à voir des augmentations du nombre de femmes blanches dans Les sciences, tout en ne voyant pas d’améliorations dans d’autres démographiques », a déclaré Clancy.
Le document a cité des études multiples qui étudient comment les institutions peuvent faire face à ce problème, y compris un rapport de 2013 de l’Académie nationale des sciences. Les étapes recommandées par le rapport de 2013 comprennent la mise en place d’un code de conduite clair pour les employés et la sanction effective du comportement qui viole ce code. En outre, les universités et les lieux de travail peuvent choisir de mener une formation sur la diversité «axée sur les valeurs», qui appelle les responsables du lieu de travail à discuter de ce que cela signifie pour traiter leurs collègues de manière éthique et à créer un code de conduite spécifique pour leur lieu de travail.Clancy note que ce type de formation peut prendre beaucoup de temps et être difficile, mais il s’est avéré plus efficace pour changer les milieux de travail que la formation axée sur ce que les employés ne devraient pas faire.
« Oui, il faut plus de temps pour décider d’assaisonner les gens et de décider d’avoir ces conversations », a déclaré Clancy. « Mais si vous voulez vraiment affecter le changement, vous devez faire la bonne chose, pas la chose facile ».
La Source: http://bit.ly/2uXVFC2
