De nouvelles règles demandant aux entreprises irlandaises de publier des informations sur leurs politiques en matière de diversité sexospécifique, de corruption et de l’environnement, y compris le risque qu’elles posent aux droits de l’homme dans leurs chaînes d’approvisionnement, entrent en vigueur lundi.
La réglementation de l’UE régissant les rapports non financiers, qui s’appliquent aux entreprises cotées avec plus de 500 employés, vise à accroître la transparence pour les clients et les clients.
Ils ont été débattues au niveau de l’UE pendant plusieurs années avec certaines entreprises, y compris Ikea et Unilever, soutenant les mesures, tandis que d’autres ont fait pression contre la réforme, soulignant les coûts et la bureaucratie impliqués.
Les informations à fournir s’appliqueront aux exercices ouverts à compter du 1er août 2017, de sorte que le premier des rapports devrait être disponible à partir du deuxième semestre de l’année prochaine.
Les informations sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) publiées porteront sur une variété de sujets, y compris les émissions de carbone et la consommation d’énergie, grâce à des problèmes sociaux tels que l’engagement avec les communautés locales et des mesures anticorruption telles que les procédures de dénonciation de la société.
La diversité
Les entreprises seront également obligées de divulguer la politique de diversité et d’équilibre entre les sexes qui s’applique à leur conseil d’administration. Une étude récente de PWC a montré que la majorité des dirigeants croient que les rapports non financiers de cette nature ont contribué à la réussite à long terme de l’entreprise.
En annonçant la réglementation, le ministre des Entreprises, des Entreprise et de l’Innovation, Frances Fitzgerald a déclaré: «Ces nouvelles réglementations exigent que certaines des plus grandes entreprises irlandaises publient des informations sur les politiques qu’ils adoptent et s’appliquent à diverses questions importantes».
« En outre, ces règlements obligent les grandes sociétés cotées à divulguer comment elles favorisent la diversité, comme l’âge, le sexe et les antécédents scolaires, dans leurs conseils d’administration ».
Mme Fitzgerald a déclaré que les entreprises ne poursuivent aucune politique dans ces domaines, mais elles doivent expliquer pourquoi. « Je crois que la divulgation publique de ce type aidera à encourager une croissance durable dans l’entreprise irlandaise », a-t-elle déclaré.
Le Tánaiste a déclaré qu’une approche souple avait été prise dans l’élaboration des nouvelles exigences en matière de transparence, qui tient compte des besoins des deux entreprises et de ceux qui comptent sur les nouvelles informations, notant que les entreprises pourraient choisir de publier les informations requises sur leur site Web au lieu de Dans un rapport annuel des administrateurs.
La Source: http://bit.ly/2wpCvJj
