Les jeunes employés dans des contrats de zéro heure sont plus susceptibles d’avoir une santé mentale et physique pire que les pairs avec des postes plus stables, a révélé une étude.
L’étude, menée par l’Institut de l’éducation de l’UCL, a révélé que les travailleurs de 25 ans employés dans des contrats qui ne garantissent pas un nombre minimum d’heures de travail étaient 41% moins susceptibles de déclarer avoir une bonne santé physique par rapport à ceux qui ont des contrats sécurisés.
Les jeunes sur les contrats de zéro heure étaient également une fois et demi plus susceptibles de déclarer avoir un problème de santé mentale par rapport à quelqu’un sur un contrat de travail plus sécurisé.
La recherche, qui fait partie d’un travail plus large en ce qui concerne les expériences des jeunes sur le marché du travail, a suscité des inquiétudes auprès des syndicats et des députés, qui demandent au gouvernement de réprimer les mesures d’emploi en matière d’emploi.
Le secrétaire général adjoint du syndicat Unite, Steve Turner, a déclaré que seul en interdisant les contrats de zéro heure, on pourrait s’attaquer au «fléau de travail instable». Il a déclaré: « Cette recherche choquante indique que les contrats de zéro heure ne nuisent pas seulement aux portefeuilles des gens, mais nuisent également à la santé physique et mentale des gens. Nos jeunes méritent un avenir meilleur que le travail peu insalubre et peu rémunéré et le stress de ne pas savoir d’une semaine à l’autre, qu’ils puissent payer les factures et les manger ».
Le député travailliste de Great Grimsby, Melanie Onn, a déclaré: «Ne sait pas combien de jours vous allez travailler, ou même si vous travaillez, de tous les jours, influe énormément sur les personnes qui essaient d’équilibrer leur budget familial».
L’auteur principal de l’étude, le Dr Morag Henderson, a déclaré: «Les millénaires ont fait face à un certain nombre de défis lorsqu’ils sont entrés dans le monde du travail. Ils ont rejoint le marché du travail au plus fort de la crise financière la plus récente et ont connu des frais universitaires plus élevés que jamais et des prêts étudiants.
Elle a déclaré qu’une cause probable de l’impact négatif des contrats de zéro heure sur la santé mentale était le stress financier ou l’anxiété « associée à un travail à faible statut ». Elle a ajouté que l’inquiétude de ne pas avoir de travail régulier pourrait déclencher des symptômes physiques tels que la douleur thoracique.
En novembre 2016, il y avait des contrats de 1 heure à zéro heure au Royaume-Uni, ce qui représente 6% de tous les contrats de travail. La fondation Resolution Foundation a déclaré que le rythme de croissance de ces contrats avait ralenti au deuxième semestre de 2016, passant de 7,7% à 0,8% par rapport à la même période un an plus tôt.
Les personnes qui ne sont pas contractuelles ne disposent pas d’heures de travail par semaine, même si elles doivent être disponibles pour venir au besoin. Les entreprises, y compris Sports Direct et McDonald’s, ont été critiquées pour avoir recours à de telles méthodes d’emploi.
Le Syndicat des syndicats (TUC) et Unite ont exhorté le gouvernement à suivre la voie de la Nouvelle-Zélande et à interdire les contrats de zéro heure.
L’étude de l’Institut de l’éducation a suivi 7.707 personnes vivant en Angleterre âgées de 13 à 14 ans en 2004. Lorsqu’elles ont atteint 25 ans en 2015, on leur a demandé de leur vie professionnelle et à évaluer leur santé physique et mentale sur une échelle d’excellente à médiocre.
Les deux tiers des chercheurs de 25 ans ont parlé de travailleurs à temps plein, 12% travaillaient à temps partiel et 7% étaient au chômage. Environ un quart des quarts de travail et 5% avaient des contrats de zéro heure. La plus grande proportion (15%) était dans des rôles professionnels tels que l’enseignement.
L’inquiétude suscitée par les contrats de zéro heure a incité Theresa May à embaucher Matthew Taylor, l’ancien chef de l’unité de politique de Tony Blair, pour examiner les droits des travailleurs. La réponse est due en été.
Le Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle a déclaré: «Nous nous sommes engagés à créer une économie qui fonctionne pour tous et à veiller à ce que les règles et les droits de l’emploi soient à jour pour refléter de nouvelles façons de travailler, c’est pourquoi nous avons demandé à Matthew Taylor en octobre de Effectuer un examen indépendant des pratiques de travail modernes. Dans le cadre de son examen, Matthew a examiné différentes façons de travailler et de bien-être, que nous espérons être publiés prochainement.
Frances O’Grady, secrétaire général du TUC, a déclaré: « Si vous ne savez pas combien de travail vous aurez d’un jour à l’autre, cela aura un impact sur votre santé et votre bien-être mental ».
« Les employeurs ne doivent pas être autorisés à s’en sortir avec le traitement des travailleurs comme le travail disponible ».
La Source: http://bit.ly/2tLs4hj
